De WIA aanvragen bij het UWV zijn in de afgelopen jaren steeds toegenomen, mede door werknemers met psychische klachten en burn-out. Er is een duidelijke tendens waar te nemen dat vooral jongeren langdurig uitvallen door langdurige stress, overspanning en allerlei psychische klachten.
Wachtlijsten voor WIA-beoordeling zijn te lang
De wachtlijsten voor een WIA-beoordeling nemen jaarlijks toe. Het aantal mensen dat twee jaar of langer ziek is, is explosief gestegen. De instroom bij het UWV voor een beoordeling blijft maar groeien en in de afgelopen twee jaar zelfs met 25 procent. Hierdoor moeten zieke werknemers veel langer dan normaal wachten op een beoordeling. Ze blijven hierdoor langer aan de kant staan en krijgen lang niet altijd de juiste hulp en begeleiding bij hun re-integratie. Het aantal arbeidsongeschikten neemt ook jaarlijks toe, waarbij het opmerkelijk is dat dit voor het grootste deel wordt veroorzaakt door psychische klachten en burn-out verschijnselen.
Langdurig ziek door psychische klachten
De redenen dat iemand arbeidsongeschikt raakt kunnen divers zijn. Gunstige werkomstandigheden, mogelijk aangepast werk en minder uren kunnen maken, kan bijdragen aan de werktevredenheid onder deze doelgroep. De vitale medewerkers boven de 60 willen mogelijk wel langer werken, maar er is ook een doelgroep die fysiek zwaar werk levert en die eigenlijk wel eerder wil stoppen. Dit is echter lang niet altijd mogelijk, mede gezien verlies aan pensioen. Hoe langer iemand moet doorwerken binnen een ‘zwaar’ beroep, hoe meer deze gevoelig wordt voor klachten. Eigenlijk zou iedereen na zijn 60-ste de keus moeten hebben hoe je de rest van je werkende jaren tot je pensioen wilt blijven werken in de meest gunstige omstandigheden. Dit zou het ziekteverzuim en uitval ook meer tegengaan.
Toename van burn-out klachten bij re-integratie
Uitval en langdurige ziekte door burn-out klachten blijft toenemen. Hier zijn verschillende redenen voor. Burn-out klachten bij jonge werkenden is een zorg die vooral in de laatste jaren opvallend is te noemen. De sociale druk, werk en privé zien te combineren, de eisen die aan jonge werknemers gesteld worden leiden eerder tot psychische klachten. Het is ook een taak van werkgevers om mensen met burn-out klachten op de juiste wijze te helpen in hun re-integratie naar terugkeer naar werk. Burn-out klachten zijn niet altijd zichtbaar, waardoor sommige medewerkers het gevoel hebben dat ze versneld moeten opbouwen in uren, maar hierdoor is de kans op terugval ook groter.
Toename kosten door langdurig ziekteverzuim
Om te voorkomen dat straks één op de tien werkenden thuis komen te zitten, moet er beter worden ingespeeld op burn-out preventie. Het is belangrijk om te voorkomen dat mensen door te veel stress uitvallen. Niet alleen vanuit sociaal oogpunt, maar ook vanwege de hoge kosten voor werkgevers. De instroom in de WIA is in twintig jaar tijd verdubbeld van 35.000 naar gemiddeld 63.500 per jaar. Dit komt deels door de steeds hogere pensioenleeftijd, maar ook door de hogere arbeidsongeschiktheid van het aantal 60+ werknemers. Een steeds groter deel van de arbeidsongeschikten krijgt een zogenoemde IVA-uitkering. Bij deze personen is de kans minimaal dat ze ooit weer aan het werk kunnen.
Lees meer over langdurig ziekteverzuim
Wachttijden voor medische beoordeling bij WIA aanvraag
Gemiddeld moeten circa 40.000 mensen zes maanden wachten bij een WIA aanvraag op een medische beoordeling. Normaal gesproken zou dit binnen acht weken moeten gebeuren. Indien er niets veranderd en de WIA niet wordt herzien, zullen de medische beoordelingen blijven oplopen. Er zijn ingrijpende maatregelen nodig om minder langdurig zieke werknemers in de WIA te laten instromen. De komende jaren zal blijken welke maatregelen genomen kunnen worden. Tot die tijd is het belangrijk dat werkgevers en werknemers met elkaar in gesprek blijven en tijdig maatregelen treffen om te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen.
Burn-out preventie bij psychische klachten en stress
In de praktijk kan er veel winst behaald worden bij uitval door stress en burn-out. Juist door preventief in te zetten op burn-out preventie. Daar wordt vaak nog veel te weinig aandacht aan besteed bij veel bedrijven en werkgevers. Ook werknemers zelf zullen soms eerder aan de bel moeten trekken of aangeven waar ze tegenaan lopen. Mede om stressklachten zo laag mogelijk te houden. Medewerkers zijn gevoeliger voor stress geworden. Stress is één van de grootste oorzaken van ziekteverzuim. Werkgevers zouden daarom nog meer moeten inzetten op ziekteverzuim preventie.
Lees meer over of meld je aan voor een burn-out preventietraining.
Maatwerk re-integratie bij kort- of langdurig ziekteverzuim
Vanuit ons re-integratiebureau hebben wij een sterke pijler op maatwerk re-integratie. Met name bij langdurig ziekteverzuim door psychische klachten met onze burn-out (preventie) programma’s. Hier kunnen wij desgewenst een spoor 1 en spoor 2 tegelijk voor inzetten. Afhankelijk van de oorzaak van het ziekteverzuim, kunnen wij extra begeleiding bieden op het persoonlijk vlak. Juist om het ziekteverzuim te verkorten en in te zetten op duurzame re-integratie.
Naast een spoor 1 traject of een spoor 2 traject, kunnen we ook spoor 3 inzetten voor mensen die al in de WIA zitten, maar waarbij er mogelijkheden gecreëerd kunnen worden voor passend werk.
Geef een reactie