Spoor 3 re-integratie wordt ingezet als spoor 1 bij terugkeer naar werk en spoor 2 bij terugkeer naar de arbeidsmarkt geen succes opleveren. Spoor 3 is met name relevant wanneer de werkgever eigen risicodrager is voor de WGA. Daarbij is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie, ook na de eerste twee ziektejaren. Ons re-integratiebureau kan maatwerk re-integratie spoor 3 inzetten waar dit nodig is.
Spoor 3 re-integratie op maat
Het doel van spoor 3 re-integratie is om de werknemer duurzaam te begeleiden naar passend werk. Dit kan aangepast werk zijn of een functie in een beschutte omgeving indien er sprake is van een (structurele) of blijvende beperking. Het is altijd in het voordeel van de werknemer en werkgever als iemand weer actief kan deelnemen aan het arbeidsproces. Bij spoor 3 is het heel belangrijk om te goed te evalueren waarom eerdere re-integratiepogingen niet zijn gelukt. Daarnaast willen wij goed in kaart brengen wat de specifieke behoeften, mogelijkheden beperkingen zijn van de werknemer.
Wat houdt een spoor 3 traject precies in?
Het verschil tussen een spoor 1, spoor 2 en spoor 3 traject is dat in het derde spoor de werknemer vaak al meerdere re-integratiepogingen achter de rug heeft. Soms ook als er binnen twee ziektejaren nog steeds geen realistisch mogelijkheden waren om te re-integreren. In de praktijk betekent dit dat een re-integratie kandidaat vaak al langere tijd niet heeft gewerkt en een grotere afstand heeft tot de arbeidsmarkt. Dit vraagt om meer intensieve begeleiding, waarbij er mogelijk sprake is van lagere belastbaarheid. Vooral bij spoor 3 re-integratie is het van belang dat de aanpak maatwerk wordt afgestemd op het re-integratieverleden en de persoonlijke situatie van de werknemer.
Re-integratie instrumenten
Tijdens een spoor 3-traject begeleiden wij de (oud) werknemer bij het vinden van passend werk dat past bij de belastbaarheid. Mede vastgesteld door de bedrijfsarts en uit rapportages van een arbeidsdeskundig onderzoek. De re-integratie-instrumenten zijn voor een groot deel gelijk aan die van spoor 2 re-integratie, maar wel met specifieke aandacht. Samen met de medewerker gaan we kijken wat de wensen, behoeften en realistische mogelijkheden zijn richting (aan)gepast werk. Mede op basis van het belastbaarheidsprofiel en de resterende verdiencapaciteit.
Inhoud van spoor 3 re-integratie
Een re-integratietraject in spoor 3 kan o.a. de volgende elementen bevatten:
Wat doen wij extra in spoor 3?
Ons uitgangspunt is dat wij mede een re-integratie kandidaat op alle fronten de juiste begeleiding willen aanbieden. We gaan daarbij uit van iemand zijn eigen kracht, motivatie en inzet. Mede ook om een werknemer waar wenselijk meer zelfstandig te maken. De ene persoon heeft nu eenmaal meer specifieke begeleiding nodig dan een ander. Wij zetten sterk in op persoonlijke ontwikkeling, het vergroten van zelfvertrouwen en vitaliteit. Is directe re-integratie naar de arbeidsmarkt nog een brug te ver, gaan we kijken naar opties die wel mogelijk zijn. Dat kan een werkervaringsplek of eventuele stageplek zijn of meedenken over een passende opleiding om de arbeidskansen te vergroten.
Persoonlijke aandacht en begeleiding
Wij vinden het heel belangrijk dat een werknemer zich gehoord, gezien en begrepen voelt. Daarom hechten wij veel waarde aan een goede vertrouwensband en investeren in een optimale klantrelatie. Waar nodig zullen wij extra re-integratietools inzetten voor persoonlijke ontwikkeling en aandachtspunten die om meer ondersteuning vragen. Daarmee wordt de kans op duurzame inzetbaarheid en de zelfstandigheid van een re-integratiekandidaat vergroot.
Spoor 3 re-integratie aanvragen?
Wil je graag meer weten over een spoor 3 re-integratietraject? Vul hieronder je gegevens in en dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
