Nieuwe wetgeving re-integratie
Per 1 juli 2023 is de werkgever verplicht om de visie van de medewerker vast te leggen in het Plan van Aanpak. Wat houdt dit in?
Per 1 juli 2023 is de werkgever verplicht om de visie van de medewerker vast te leggen in het Plan van Aanpak. Wat houdt dit in?
Bij spoor 1 re-integratie word je begeleidt bij je herstel binnen je eigen werkomgeving of binnen je eigen organisatie.
Ben je als werknemer of werkgever op zoek naar een re-integratiebedrijf in Groningen, Assen of Drachten voor een maatwerk re-integratietraject voor jou of je werknemer? Dan hebben wij de beste opties voor je.
Bij re-integratie burn-out helpen wij medewerkers die moeten re-integreren na burn-out zowel bij psychische problemen, als bij het vinden van een nieuwe baan in een tweede spoor traject.
Op zoek naar 1e of 2e spoor re-integratie in Groningen, Assen of Drachten? Lees dan wat ons re-integratiebureau voor jou of je werknemer kan betekenen.
(meer…)
Wat houdt een spoor 2 re-integratietraject nu precies in? Wat kan je als werknemer verwachten?
Ben je op zoek naar een outplacementbureau in Groningen, Assen of Drachten voor een effectief outplacementtraject?
Reïntegratie na 1 jaar ziekte wordt ingezet in het kader van een spoor 2 re-integratietraject. Hoe verloopt dit precies en wat als er sprake is van een complexe reïntegratie?
Bij reïntegratie tweede spoor zal er een nieuwe baan buiten het bedrijf gezocht moeten worden. Waar moet je rekening mee houden?
Zoek je een goede re-integratie coach in Groningen, Assen of Drachten die zeer efficiënt en maatwerkgericht te werk gaat? Kijk wat ons re-integratiebureau jou kan bieden.
(meer…)